Fra forlagets omtale: Norske ledere bruker i stor grad organisasjons- og ledelsesmodeller, teorier og metoder som er utviklet for bruk i andre land. Der ser arbeidslivet helt annerledes ut enn i Norge. Modellene som er i bruk har med andre ord klare mangler når lederne møter særtrekkene i den norske arbeidslivsmodellen. I denne boken presenterer og drøfter forfatteren den modellen, samtidig som han viser hvordan det norske arbeidslivet utfordrer de importerte arbeidslivsmodellene.